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新生力量！當 Z 世代遇上“一站式”銷售新人培訓！


3 月 11 日 -4 月 3 日， 150 名 “ 后浪 ” ，在培訓的道路上一路 “ 狂飆 ” 。經(jīng)歷 3 周知識內(nèi)化勤修內(nèi)功， 20h+ 場景演練齊修外功， 10 位業(yè)務大 咖 分享交流，銷售新人們通過吸收積累，將知識、技能、思想及態(tài)度， 100% 轉(zhuǎn)化為智慧，應用在工作當中。


聚力共創(chuàng) 揚帆起航


那么， itc 為什么要開啟 “ 一站式 ” 銷售新人培訓項目？ itc 領導認為，銷售新人是公司未來的希望，對銷售新人開展崗前培訓，雖然成本巨大，但是值得投資。銷售新人通過 “ 一站式 ” 培訓項目，可快速融入企業(yè)、充分認同企業(yè)文化，全方位提升崗位技能，實現(xiàn)角色完美轉(zhuǎn)變。不但可以提升銷售新人的留存率，同時也能保證銷售新人迅速上崗、產(chǎn)出價值。



課程賦能 精準提升


面對個性獨立、思維活躍的新生代銷售新人，我們會不斷迭代符合年輕人的教學模式，以多元化、開放性、專業(yè)性及創(chuàng)新性提升銷售新人的體驗感和積極性。


文化融入



通過邀請公司總裁、營銷副總裁、運營副總裁，多位營銷總經(jīng)理及總監(jiān)等親自授課分享，在 “ 道 ” 與 “ 術 ” 上雙重賦能，實現(xiàn)從 “ 校園人 ” 到 “ 企業(yè)人 ” 的華麗轉(zhuǎn)身。


專業(yè)學習

結(jié)合業(yè)務場景賦能產(chǎn)品知識，通過課堂互動、課后習題、展廳參觀、云展廳學習等演練實操，結(jié)合銷售流程賦能業(yè)務知識，邀請多位銷售總監(jiān)授課分享。通過任務包的方式考核演練，將純知識和信息的內(nèi)容，設計開發(fā)自學材料，將技能及實操知識，設計為實操演練的模式，讓銷售新人在學中練，在練中考，在考中賽，全面提升銷售新人的綜合能力及專業(yè)技能。


導師先行

按照崗位成長要求，導師一對一強化培訓、師傅傳幫帶輔助，助力銷售新人自我成長和能力提升。


實戰(zhàn) PK

根據(jù)學、練、考、賽各占 20% 、 70% 、 5% 、 5% 的培養(yǎng)模式開展培訓，結(jié)合公司的 pk 文化，分小組，打擂臺、過實戰(zhàn)。同時豐富考核及訓練類型，重點考察銷售新人的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)以及團隊協(xié)作能力。


我們的風采

近年來， itc 商學堂通過不斷深化人才培養(yǎng)模式，優(yōu)化培訓資源、培訓內(nèi)容， 讓畢業(yè) 的銷售新人成功走上崗位；同時，走進競爭激烈的產(chǎn)品市場也能取得不凡成績。


新人風采墻

這次培訓收獲滿滿且聽他們娓娓道來



銷售新人有話說


作為應屆畢業(yè)生，對未來發(fā)展總是好奇和期待，但是面對新環(huán)境又充滿迷茫和恐懼。來到 itc 以后，發(fā)現(xiàn)這里與其他的就職平臺并不相同。有專業(yè)的導師一對一培訓，從生活到工作都有師傅幫帶度過入職 “ 尷尬期 ” 。



在接受公司培訓項目后，我實現(xiàn)了從小白 到職場 達人的完美蛻變。通過長時間的理論 + 訓練 + 實戰(zhàn)培訓，對產(chǎn)品知識、營銷技能、業(yè)務流程、企業(yè)文化等方面有了深度的理解，在不斷累積中也提升了自身戰(zhàn)略眼光和全局思維。


厲兵秣馬，內(nèi)功先行。銷售新人們在豐富的課程體系中，日就月將，精進不休，探索最真自我?？靵?itc 參加 “ 一站式 ” 銷售新人培訓，收獲不一樣的成長之旅！